Plan dijeljenja dobiti je vrsta definiranog plana doprinosa koji tvrtkama pomaže zaposlenicima uštedjeti na umirovljenju. S planom dijeljenja dobiti, doprinosi poslodavca su diskrecijski. To znači da tvrtka može odlučiti iz godine u godinu koliko će doprinijeti (ili bi li uopće doprinijela) planu zaposlenika. Ako tvrtka nema dobit, ne mora dati doprinos planu.
(Ali tvrtka ne mora biti isplativo imati plan dijeljenja dobiti.) Ova fleksibilnost čini veliku mogućnost mirovine za male tvrtke ili tvrtke bilo koje veličine. Osim toga, usklađuje financijsku dobrobit zaposlenika s uspjehom tvrtke.
Plan zajedničkog profita Maksimalni doprinos
Iako ne postoji određeni iznos koji se svake godine mora pridonijeti planu dijeljenja dobiti, postoji maksimalni iznos koji se može pridonijeti planu dijeljenja dobiti za svakog zaposlenika. Iznos varira tijekom vremena s inflacijom. Maksimalni iznos doprinosa za plan dijeljenja dobiti je manji od 100% od naknade ili 54.000 $ u 2017. Dodatno, iznos vaše naknade koja se može uzeti u obzir kod određivanja doprinosa poslodavca i zaposlenika je ograničena. Ograničenje naknade je 201.000 dolara.
Kako funkcionira plan dijeljenja dobiti?
Za razliku od 401 (k) planiranih sudionika, zaposlenici s planovima za dijeljenje dobiti ne ostvaruju vlastiti doprinos.
No, tvrtka može imati druge vrste mirovinskih planova, poput 401 (k), zajedno s planom dijeljenja dobiti. Zaposlenici mogu dobiti svoje udjele u dobiti u obliku novca ili dionica tvrtke. Obično se upućuju na kvalificirani porezni odgođeni račun za mirovinu koji omogućuje distribuciju bez kazne nakon 59. godine života.
Neki planovi nude kombinaciju odgođenih pogodnosti i novca, pri čemu se novac distribuira i oporezuje izravno po običnim dohodovnim stopama (vrsta poput doprinosa za umirovljenje plus godišnji bonus). Ako napustite tvrtku, možete premjestiti sredstva iz plana dijeljenja dobiti u Rollover IRA. Raspodjele prije 59. godine života 1/2 mogu biti podložne 10% kazni. Dok je još uvijek zaposlen, zaposlenik može biti u mogućnosti preuzeti zajam iz plana dijeljenja dobiti.
Tko to čini u planu dijeljenja dobiti?
Zaposlenici zapravo ne moraju ništa učiniti kako bi imali koristi od ovog tipa plana, ali tvrtka mora napraviti neke izračune, planiranje i papire.
Ako poslodavac odluči donijeti doprinos za dijeljenje dobiti u određenoj godini, tvrtka mora slijediti unaprijed određenu formulu za odlučivanje o tome koji zaposlenici dobivaju što i koliko. Alokacija zaposlenika obično se određuje kao postotak plaće. Doprinosi se također mogu pratiti tijekom određenog rasporeda stjecanja prava .
Poslodavac također mora postaviti sustav koji prati doprinose, investicije, distribucije i još mnogo toga, te podnijeti godišnji povrat državne vlasti. Ti planovi mogu zahtijevati mnogo upravnih odgova- ra (no mnogi će planovi administratora obavljati ovaj posao u ime tvrtke).
Pro i kontra od planova za dijeljenje profita
Ako poslodavac utvrdi plan dijeljenja dobiti, oni također mogu odabrati održavanje drugih mirovinskih planova. Za tvrtke ne postoje zahtjevi veličine, a poslodavci se ne trebaju brinuti o godišnjoj podnošenju obrasca 5500. Plan planiranja dobiti može biti osmišljen tako da bude jednostavan ili složen kao što to želi poslodavac. Moguće je kupiti unaprijed odobreni dokument o plasmanu dobiti iz plana mirovinskog osiguranja koji koristi profesionalnu ili financijsku instituciju kako bi se smanjila teret administrativnog rada.
Doprinosi se vrše na temelju diskrecijskog zahtjeva, a ta je fleksibilnost privlačna značajka planova za dijeljenje dobiti. Ta fleksibilnost čini planove za dijeljenje dobiti dobar izbor kada je novčani tok problem. Jedan potencijalni nedostatak je da administrativni troškovi imaju tendenciju da budu viši od osnovnih aranžmana (SEP ili SIMPLE IRA planovi).
Drugi administrativni zahtjev je potreba za testom da pogodnosti ne diskriminiraju u korist bilo kojeg visoko kompenziranog zaposlenika.
Planovi za podjelu dobiti omogućuju samo doprinose poslodavca. U slučaju da je značajka odgode plaćanja dodana u plan dijeljenja dobiti, tada bi se definirala kao " plan 401 (k) ".
Sadržaj na ovim stranicama dostupan je samo u svrhu informiranja i razgovora. Nije namijenjeno profesionalnom financijskom savjetu i ne bi trebala biti jedina osnova za vaše ulaganje ili odluke o planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije ne predstavljaju preporuku za kupnju ili prodaju vrijednosnih papira.
Ažurirano od strane Scott Spann