Razlike u troškovima rada koje treba uzeti u obzir pri outsourcing i offshoring
Pojam radne arbitraže proizlazi iz financijskog koncepta koji se odnosi na identificiranje razlikovanja troškova između dva slična ili identična proizvoda ili usluga na dva ili više tržišta i kapitaliziranje razlike u troškovima.
Na primjer, financijski trgovci će kupiti prava na milijun tona pšenice u jednoj državi gdje je cijena neznatno niska i prodati u drugoj državi gdje je cijena neznatno visoka.
Isto tako, ako poslodavac ima 10.000 dolara za trošenje na trošak rada, odluka o outsourcingu radne snage za 5.000 dolara je daleko privlačnija nego pratiti rastuće troškove plaća koje bi mogle zahtijevati od poslodavca da plati 12.000 dolara za zaposlenika s istim ili sličnim mogućnostima ,
Korištenje troška rada radi opravdanja outsourcinga
Razlike u troškovima rada također mogu utjecati na odluku poslodavca da zaposli zaposlenika s manje ili više stručnosti za ulogu u toj regiji. Trošak zapošljavanja matematičara iz New Yorka s desetogodišnjim iskustvom za ulaznu ili srednju poziciju vjerojatno je veći od troškova zapošljavanja nedavnog diplomanta u Oklahoma Cityu, koji ima osnovne vještine i sposobnosti potrebne za obavljati posao dužnosti.
Međutim, u stvarnom svijetu, arbitraža rada nije ista kao arbitraža poljoprivrednih ili proizvedenih dobara. Na primjer, svaka od hrpa od 1.000.000 kugličnih ležajeva može biti u osnovi identična. Međutim, svaki član tima financijskih analitičara u Parizu ima svoje snage i slabosti.
Ako je njihov rad dano ekipi u Berlinu, čak i ako tim ima slične kvalifikacije, rezultati bi vjerojatno bili nešto drugačiji. Ako je rad umjesto toga dobio timu u Indiji s dobrim (ali različitim) kvalifikacijama, rezultati bi se mogli razlikovati još više.
Čimbenici koji utječu na odluke o outsourcingu
Nedostatak izvjesnosti u radnoj arbitraži može se ublažiti na više načina. Ako je vanjsko radno mjesto manje skupo, možete zaposliti neke ili sve timove s osobama s višim vjerodajnicama od momčadi koju zamjenjuju. Alternativno, možda ćete moći zaposliti dodatne članove tima ili upravitelje. Svaka opcija ima trošak koji mora biti dio izračuna za koristi od radne arbitraže.
Prednosti i nedostaci radne arbitraže trebaju uzeti u obzir neizravne troškove povezane s outsourcingom, kao što su troškovi vezani uz upravljanje vanjskim položajima i troškovi zaposlenih u novoizabranoj regiji ili tržištu.
Na primjer, troškovi rada mogu biti niži u određenoj regiji zbog dostupnosti tržišta rada, vještina i stručnosti radnika. S druge strane, troškovi osiguranja radnika, proizvoda i opreme mogu biti veći, čime se nadoknađuje dobit koju poslodavac stječe od outsourcinga ili slanja posla na moru.