Nema ništa strašno o fantomskim zalihama
Ne, ti duhovi su različita raznolikost duhova, u obliku takozvanih "fantomskih" dionica koje postaju sve prožima u sektoru naknada zaposlenicima.
Tvrtke koje su raznovrsne kao Publix Supermarkete, Saatchi & Saatchi i Proctor & Gamble nude (ili su ponudile) zaposlenike neki oblik vlasničkog fantomskog vlasništva, kao dio njihovih kompenzacijskih paketa zaposlenika.
Očekujte više tvrtki koje će pratiti kako ostvaruju prednosti provedbe fantastičnih naknada za zaposlenike.
Definiraju se Phantom Dionice
Phantom dionice su upravo ono što im ime podrazumijeva - oblik naknade zaposlenika koji daje zaposlenicima pristup dioničarskom vlasništvu, a da zapravo ne posjeduje dionice. Poput svih originalnih dionica, fantomske dionice rastu i pada vrijednosti u skladu s temeljnom dionicom tvrtke, a zaposlenici se nadoknađuju dobicima koja su nastala zbog bilo kakve aprecijacije dionica tvrtke na određeni datum.
Općenito, broj fantomskih dionica koje se daju zaposleniku ili upravitelju ovisi o percipiranoj vrijednosti te tvrtke za tvrtku. Što je veći zaposlenik cijenjen, veći udio fantomskih zaliha on ili ona vjerojatno će primiti. Kad se fantomske dionice dodjeljuju, ubrzava se "mehanizam kašnjenja", gdje se stvarna financijska isplata izvršava nakon dugog vremenskog razdoblja, od dvije do pet godina je uobičajena isplata fantomske dionice, ovisno o dogovoru između tvrtke i zaposlenika ,
U tom smislu, tvrtke koriste fantomske dionice i kao motivacijski alat za nagrađivanje zaposlenika i davanje tih zaposlenika "kože u igri" kako bi povećali produktivnost na radnom mjestu i zaradili tvrtki više profita - formula koja povećava cijenu dionice tvrtke ,
Vrste Phantom Stock
Kada implementiraju fantomske dionice kao naknadu šteta zaposlenicima, tvrtke obično koriste "fantastične" fantomske dionice ili dionice "pune vrijednosti".
Evo kako funkcionira svaki fantomski model zaliha:
Samo zahvalnost: Procjena zaliha bar primatelja od prikupljanja trenutne vrijednosti fantomske zalihe. Umjesto toga, primatelji zarađuju bilo kakvu dobit (tj. Uvažavanje cijene dionica) da bi fantomska zaliha mogla zaraditi tijekom određenog vremenskog razdoblja. Na primjer, ako bi zaposlenik "A" primio 1000 dionica fantomske zalihe, s svakom dionicom vrijednom 20 dolara, trenutna vrijednost dionice tvrtke bila bi 20.000 dolara. Prema uvjetima sporazuma, zaposlenik mora ostati u tvrtki pet godina, primjerice, da bi mogao iskoristiti sporazum o fantomskoj ponudi (poznat kao razdoblje "stjecanja prava"). U to je vrijeme dioničko društvo poraslo na 40 dolara po udio. Pod tim scenarijem, zaposlenik "A", nakon petogodišnjeg razdoblja, dobio bi razliku između trenutne vrijednosti 20 dolara po dionici dionice na datum kada je posao bio udario, a 40 dolara po dionici na datum kada dobije pravo na bilo koji dobitak iz dionice (ili 20 dolara po dionici). To bi dioniku fantomske imalo dobit od 20.000 dolara.
Puna vrijednost: U okviru cijele fantazije, primatelj zarađuje i trenutnu vrijednost i cijenu aprecijacije dionica nakon što dosegne datum dospijeća.
U gornjem slučaju, zaposlenik "A" ne bi samo primio 20 dolara po dionici povećanje cijene nakon pet godina, on ili ona bi također zaraditi tekuće cijene aprecijacija na datum kada posao započeo, također 20 dolara po dionici na dionice koje je trgovanje na 40 dolara po dionici. Na 1.000 dionica dionica , koja će dati zaposleniku 40.000 dolara nakon petogodišnjeg oklada.
Pro i kontra od Phantom Dionice
Kao što je slučaj s bilo kojim financijskim / investicijskim instrumentom, nema nedostatka pozitivnih i nešto manje negativa s fantomskim dionicama:
prozodija
- Phantom dionice su solidan motivacijski alat kako bi zadržali ključne zaposlenike na brodu za cijelo razdoblje stjecanja prava, već i povećali produktivnost zaposlenika. Uostalom, kada cijenimo cijenu fantomske cijene, primatelji također imaju koristi. Za poslodavce to je prava pobjeda.
- Pridržavajući se skripti fantomske zalihe, stvarni dioničari tvrtke ne vide svoje dionice razrijeđene vrijednosti, budući da sjene dionica nisu isto što i redovite dionice tvrtke.
- Za zaposlenike nema potrebe za kupnjom fantomskih dionica, kako redoviti dioničari moraju raditi na otvorenom tržištu. Umjesto toga, fantomske dionice daju se zaposlenicima bez novca koji mijenjaju ruke. To je velika korist zaposlenicima, koji samo dijele u dionicama, bez da ih plaćaju.
- Kontrola tvrtke nad fantomskim zalihama također je korisna poslodavcima. Pod tipičnim fantomskim čarterom ili ugovorom tvrtke mogu diktirati strukturu ugovora. Na primjer, tvrtka može kontrolirati razinu udjela u kapitalu u obliku dividendi isplaćenih zaposlenicima. Isto tako, tvrtke mogu uključivati odredbe u sporazum o fantomskom zalihu koji "odriče" bilo kakve fantomske donacije ako dotični zaposlenik napusti tvrtku prije dogovorenog datuma završetka stjecanja prava.
kontra
- Tvrtke koje provode fantomske planove zaliha mogu stvoriti dodatne troškove, osobito ako je potrebno pregledati procjenu vrijednosti dionica od strane vanjske računovodstvene tvrtke.
- Za zaposlenike, tvrtka poziva sve snimke u fantazijski posao, dajući im malo kontrole ili manevriranja ako cijena dionica ide na jug. Oni također mogu biti prekinuti prije nego što pokrenu posao, preko pitanja izvan kontrole zaposlenika, ostavljajući ih iz sreće na prikupljanju bilo kakve fantomske novčane naknade.
- Porezi također utječu na fantomske dionice. Na primjer, tvrtke moraju strogo pridržavati se statuta 409A za Internal Revenue Service, koja ograničava opcije tvrtke u pokretanju datuma distribucije, a također blokira zaposlenike i menadžere u ubrzavanju isplata fantomske dionice ako smatraju da tvrtka ima teški financijski stres.
- Za zaposlenike, fantomske dionice dolaze s ograničenjima koja su normalno par za tečaj za redovne dioničare tvrtke. Na primjer, fantomski dioničari nemaju pravo glasa, a možda neće biti podobni za dividende, ovisno o strukturi posla.
Izlet? Phantom planovi mogu biti i dobar alat za motivaciju zaposlenika za poslodavce i solidan plan poticaja novca za zaposlenike. Ako se događaji probiju i cijena dionica ne poštuje, ni poslodavac ni zaposlenik ne gube novac izravno u ugovoru.
To osigurava više od onoga što je skromna strana za fantomske planove zaliha - sve vrijedni financijski alat u vrijeme kada je zadržavanje zaposlenika ključan i kada je tržište dionica na opći trend rasta.