Zadatak poslodavca može učiniti vaš 401 (k) još privlačnijim
Čujem da trebam iskoristiti prednost poslodavca u mom 401 (k). Kako to radi?
Da, ako vaš poslodavac odgovara bilo kojem dijelu vašeg doprinosa , u većini slučajeva ima smisla iz financijske perspektive da u potpunosti iskoristi prednost. Zanemariti je da propustite novac koji vam se nudi kao dio vašeg paketa prednosti. Zapravo, nisu sve tvrtke ponudile odgovarajući program.
Ako je vaša, razmislite o sebi sretnim i iskoristite ga. Evo što trebate znati o podudaranju doprinosa u planu 401 (k).
Koliko se vaš poslodavac podudara
Prva stvar koju trebate znati jest koliki je doprinos vašeg poslodavca spreman odgovarati. To se obično izražava kao postotak. Nema standardnog iznosa 401 (k) doprinosa koji poslodavci koriste budući da tvrtke mogu odlučiti koliko ih treba dodati u plan zaposlenika. Jedno zajedničko doprinos poslodavca u okviru 401 (k) planova je dolar za dolar za poslodavca do prvih 6% plaće. To znači da za svaki dolar pridonosi do 6% svoje plaće, vaš poslodavac pridonosi nečemu što odgovara tom doprinosu.
Međutim, to nije nužno dolar za dolar za utakmicu. Mnogi poslodavci odgovaraju svakom dolaru koji pridonosi sa $ 0.50. To znači da ako dajete 6% plaće ili više, dobivate dodatnih 3% od svog poslodavca.
One sretne duše koje dobivaju dolarsku utakmicu za svaki dolar koji pridonose trebaju brojati svoje blagoslove (i njihov novac).
Vesting: stopa vašeg poslodavca Match
Vesting je mjesto gdje poslodavac podudaranje dobiva malo lukav. Vesting je pristup koji imate s punim podudaranjem tijekom vremena. Ako ste u potpunosti ovlašteni, vaš poslodavac koji odgovaraju sredstvima je vaš.
Ako napustite tvrtku, možete uzeti novac s vama. Mnogi poslodavci imaju ocjenjivan raspored stjecanja prava , što zaposlenicima omogućuje povećanje pristupa podudarnim sredstvima što duže služe tvrtki.
Uz tipičan raspored stjecanja prava, možda nećete moći sudjelovati u 401 (k) do svoje druge godine kao zaposlenik. Vaše opunomoćenje može se povećati za 25 posto svake godine sve dok ste potpuno zaposleni nakon 5 godina kao zaposlenik. To je jedan od načina na koji poslodavci mogu potaknuti lojalnost na konkurentnom tržištu rada. Ako imate 50 posto vlasništva kada napustite tvrtku, to znači da ostavite sa samo 50 posto namjeravanog podudaranja vašeg poslodavca. Važno je sada utjecati vaš raspored stjecanja prava kako bi u potpunosti shvatili kako to utječe na to koliko se poslodavca podudara s vama, zapravo ćete vidjeti ako napustite svoj posao.
Zaposlenici koji zarađuju s visokim prihodima mogu imati različite zabrinutosti oko podudaranja zaposlenika. Budite pažljivi da širite svoje doprinose tijekom cijele godine. Ako dostignete maksimalni doprinos za doprinos početkom godine, propustit ćete doprinose poslodavca za ostatak godine. Možete zatražiti od administratora vašeg plana kako bi se osiguralo da maksimalno podesi utakmicu poslodavca.
Zašto poslodavac podudara s besplatnim novcem: primjer
Jedan od načina da cijenimo 401 (k) podudaranje vašeg poslodavca jest misliti na to kao pravi novac.
Recimo da zaradite 100.000 dolara godišnje. Doprinose 6 posto plaće na osnovu prije poreza ili 9.000 USD. Ako vaš poslodavac odgovara 3 posto, to je 3.000 dolara godišnje koje dodaju vašem mirovinskom fondu. Bez obzira koliko trenutačno zaradite, 3 posto podudaranja je u osnovi 3 posto podizanja koju ostavite na stranu kasnije.
Još jedan odličan razlog za iskorištavanje 401 (k) utakmice je taj što vam omogućuje prekoračenje godišnjih maksimalnih doprinosa. U 2017 možete doprinijeti do 18.000 dolara u 401 (k) , osim ako ste stariji od 50 godina i možete uštedjeti do 24.000 dolara s doprinosima za nadoknadu . Pomoću podudaranja poslodavca možete povećati ta ograničenja za 3 posto na 6 posto, jer podudaranje granica doprinosa poslodavca ne računa se do maksimalnih ograničenja koje možete pridonijeti planu 401 (k).
Ako ste visoko kompenzirani zaposlenik, možete uštedjeti ozbiljan novac za odlazak u mirovinu.
Dakle, ako se pitate koliko ćete uštedjeti na vašem 401 (k), počnite sa spremanjem do punog iznosa koji će vaš poslodavac odgovarati. Sve manje je kao da ne kažete ni na to podizanje koje ste čekali.
Ažurirano od strane Scott Spann
Sadržaj na ovoj web stranici pruža se samo u svrhu informiranja i diskusije i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše investicije ili odluke o planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije ne predstavljaju preporuku za kupnju ili prodaju vrijednosnih papira.