Dob 55 godina može biti prekretnica za financijske i zdravstvene odluke. Samo 10 godina daleko od Medicare prava, mnogi se ljudi usredotočuju na spašavanje za mirovinu. Za druge, godina pažljivog planiranja označava dob od 55 godina kada započinju s umirovljenjem.
Postizanje 50-ih godina također može značiti da je tjelesno zdravlje veći prioritet. U 2014. godini prosječna starost invalidnosti primatelja socijalnog osiguranja osoba s invalidnošću (SSDI) iznosi 53,7, prema uputama za socijalnu sigurnost.
Uz ove vrste zdravstvenih i financijskih prijelaza pri ruci, odluke o zdravstvenoj zaštiti su nevjerojatno važne.
Sve više, pojedinci postaju svjesni složenosti njihovih izbora potrošača o zdravstvenoj skrbi. Prijelazi koji se odvijaju prije umirovljenja i odlazak u mirovinu, uključujući i pravo na Medicare, kritične su faze kada je riječ o koordinaciji prednosti. Nažalost, složenost zdravstvenih odluka i dalje raste. No postoje resursi koji pomažu pojedincima i njihovim obiteljima da ostvare dugoročnu korist dobrih izbora i bolje razumiju njihove mogućnosti.
Slijede tri brige koje postaju istaknute u dobi od 55 i više:
1. Upućivanje na Medicare
Povlačenje prijevremenih ili prijelaznih mjesta na radnom mjestu nekoliko su razloga zbog kojih bi ljudi mogli biti zabrinuti zbog navršene 65 i Medicare prava, no Zakon o prihvatljivoj zaštiti donio je još više mogućnosti za pronalaženje zdravstvene zaštite prije 65 godina.
Dok pojedinci često imaju priliku kupiti COBRA kada se odmaknu od poslodavca, to bi moglo biti ključno za ciljeve uštede da razmotre tržište zdravstvenog osiguranja umjesto toga. Možda je moguće značajno smanjiti troškove zdravstvene skrbi za one koji se kvalificiraju za poticaj Marketplace odabirom razmjene za sebe i svoju obitelj.
2. Obuhvat zdravstva za obitelji i ovisne osobe
Ova zabrinutost može biti najistaknutija za obitelji hranitelja hrane, osobito ako on ili ona misli na povlačenje. Obuhvat zdravstvene skrbi skupine poslodavaca može pružiti plan za cijelu obitelj, ali to će se promijeniti s umirovljenjem. Na primjer, osobe blizu 65 godina s mlađim supružnikom i članovima obitelji na zdravstvenom planu poslodavca mogu se osjećati kao da moraju nastaviti raditi na održavanju zdravstvene zaštite. Ali to možda nije istina. Planovi razmjene također nude alternative koje nisu bile dostupne u prošlosti.
3. Rad i socijalna sigurnost
Ne postoji jedna veličina koja odgovara svim pristupima u upravljanju socijalnim osiguranjem. Neki nastavljaju raditi na svojim kasnim 60-im godinama, a također primaju i socijalnu sigurnost. Drugi odgađaju da preuzmu socijalnu sigurnost kako bi postigli višu razinu beneficija u dobi od 70 godina. Postoje brojni članci o socijalnoj skrbi za mirovinu među primarnim zarađivačima, supružnicima i udovcima kako bi se ostvarila najveća prednost za korisnike. No, zdravstvo može dodati i toj kombinaciji. Na primjer, pojedinci koji se prijavljuju za socijalnu sigurnost nakon 65 godina i pridonose zdravstvenom štednom računu (HSA) moraju biti svjesni mogućih poreznih kazni.
Pojedinci koji mogu imati koristi od planova tržišta uključuju one koji posjeduju vlastitu tvrtku, samozaposlene profesionalce, obitelji s velikim kućanstvima koja mogu imati koristi od poreznih subvencija za zdravstvenu zaštitu , kao i prijevremene umirovljenike koji imaju nekoliko godina prije Medicare je pravo na 65 godina života.
Oko 10 milijuna ljudi sada koristi Marketplace, ali potencijalni broj ljudi koji bi mogli imati koristi je bliže 28 milijuna, prema Kaiser Family Foundation. Postoji značajna prilika za mnoge ljude da daju dobre izbore koji će imati koristi njihovim obiteljima i njihovim financijskim okolnostima, pogotovo kada gledaju naprijed za svoje umirovljenje.
Ovaj članak nam dolazi zahvaljujući Tricia Blazier, JD, osobnom zdravstvu i direktoru financijskog planiranja za Allsup. Allsup je pružatelj usluga invalidnosti socijalne sigurnosti, braniteljske skrbi, plan razmjene i usluge Medicare za pojedince, poslodavce i osiguravatelje.