Ne želiš li se ipak povući? Faza umirovljenja mogla bi biti sljedeća najbolja stvar.
Jednog dana radite s punim radnim vremenom i sljedeći dan nisi. To se može osjećati kao odlazak u mirovinu, ali ako ste u potrazi za postupnim izlazom ili bez ikakvog izlaza, možete razmotriti faznu mirovinu.
Američki ima problem
Amerika ima veliki problem radne snage - velika količina visokoobrazovanih radnika povlači se ili je dosegla dob za umirovljenje, a to su tvrtke koje se bave. Ne samo da su ljudi u dobi za odlazak u mirovinu, oni imaju sve znanje na visokoj razini.
Čak i gore, mnoge industrije doživljavaju nedostatak mladih radnika kako bi popunili praznine.
S druge strane, mnogi od tih 50 i 60-nešto radnika ne žele otići u mirovinu. Studija Merrill Lynch-Age Wave pokazala je da 72 posto pre-umirovljenika starijih od 50 godina želi nastaviti raditi u nekom svojstvu. Gotovo tri četvrtine Amerikanaca ne vide da putuju svijetom ili rade u dvorištu cijeli dan.
Win-Win
Rijetko se to dogodi, ali u ovom slučaju, dvije strane se međusobno komplimentiraju. Poslodavci imaju priliku zadržati zaposlenike u dobi umirovljenja jer žele raditi. Tamo dolaze faza umirovljenja. Umjesto potpunog odlaska u mirovinu, ti radnici bi mogli smanjiti sate, raditi samo određeni dani, prijeći na manje stresan odjel ili raditi od kuće.
Prema GAO izvješću, tvrtke izvješće četiri ključne prednosti za faze mirovinu:
- Zadržavanje visoko kvalificiranih i obrazovanih radnika
- Osposobljavanje i mentorstvo mladih, novijih zaposlenika
- Sposobnost prijelaza radnika u mirovinu
- Lakše predviđanje budućih potreba radne snage
Za zaposlenika primaju i naknade:
- Sposobnost zarade, osobito ako su mirovinske uštede dovoljne
- Preostali psihički i fizički aktivni
- Sposobna je odbiti naplatu socijalne sigurnosti, čime se češće buduće koristi provjeravaju
Jesu li tvrtke na brodu?
Unatoč poslodavcima koji su čuli da zaposlenici koji prije umirovljenja nisu spremni za odlazak, a jasna korist za tvrtku, iznenađujuće malo tvrtki obuhvaća fazno umirovljenje. Studija Transamerica Centra za mirovinske studije (TCRS) otkrila je da 77 posto poslodavaca vjeruje da njihovi zaposlenici planiraju nastaviti raditi nakon umirovljenja, ali samo 31 posto tih tvrtki obuhvaća fazno umirovljenje. I usput, gore izvješće GAO naziva faza mirovinski programi, iako neuobičajeno, pružaju fleksibilnost za radnike i poslodavce. Obje studije slažu se da fazni odlazak u mirovinu nije toliko uobičajen kao što bi trebao biti.
Zašto tako negativno?
Čini se da je najveći razlog strah od tužbi. Može li se tvrtka otvoriti parničnom postupku, ako ona daje prednost zaposlenicima na temelju dobi? Budući da fazi mirovine često dolazi s atraktivnim paketom pogodnosti, zašto mlađi zaposlenik ne može raditi s pola radnog vremena i dobiti prednosti "postupno" zaposlenika?
Tu je i problem upravljanja. Budući da zaposlenici dolaze i odlaze na različite rasporede i rade samo određeni dani, to otežava menadžerima poduzeća koji moraju svakodnevno održavati radne i učinkovite stvari. I, naravno, neke tvrtke nisu pretjerano uzbuđene zbog plaćanja prednosti poput zdravstvenog osiguranja i umirovljenja za zaposlenike koji sada pridonose polovici onoga što su nekoć radili.
Konačno, teško je promicati nekoga kada se netko drugi visi oko pola posla.
Teško na zaposleniku
Faza mirovina ima svoje prednosti, ali i neke potencijalne glavobolje za zaposlenika previše. Smanjeno radno vrijeme vjerojatno će značiti neko smanjenje plaće i iznos novca koji se kreće na svoje mirovinske račune. Postoji i pitanje nastavka zarade dohotka ako žele primati prednosti socijalnog osiguranja i želju za poslodavcem da nastavi s obradom zaposlenika kao zaposlenika s punim radnim vremenom, unatoč statusu u skraćenom radnom vremenu.
Kako ga prodati
Ako ste jedna od gotovo dvije trećine radne snage prije umirovljenja koja želi pokušati umirovljenje u fazama, trebat će neku prodajnu djelatnost. Prvo, napravite snažan slučaj kako će to imati koristi tvrtki. Kakva im je pobjeda?
Drugo, razmislite o učenju nove vještine. Postoji li još jedan posao koji ne mora zahtijevati puno radno vrijeme koje bi zahtijevalo samo malo dodatnog osposobljavanja?
Je li vaša tvrtka trebala nekoga da putuje u druge urede i trenira ili procjenjuje? Da li redovito angažiraju vanjske konzultante na područjima gdje imate stručnost? Razmislite o kutovima "izvan kutije", poput ovih, umjesto da se borite za svoju trenutnu poziciju, pogotovo ako je ono što radite sada jasno naporan na puno radno vrijeme i tvrtka ne želi zaposliti nekoga da vas sjena čak i za kratko razdoblje.