Mogućnosti mirovinskog planiranja za samozaposlene ili male tvrtke
Ako ste samozaposleni ili posjedujete vrlo malu tvrtku s nekoliko zaposlenika, vjerojatno imate toliko na vašem tanjuru, lako je zanemariti svoje umirovljenje. Ali trebali biste pokušati iskoristiti neko vrijeme, kao i neke zarade da se usredotoče na vaše buduće potrebe. Srećom, postoji nekoliko samostalnih mirovinskih planova koji olakšavaju, a čak i financijski pametni, da redovito spremaju. Naizgled male razlike u tim planovima mogu imati veliki utjecaj, ovisno o vašem poslovanju i vašim jedinstvenim potrebama. Uzmite malo vremena za usporedbu i pronađite pravi plan za vas i vašu malu tvrtku.
01 SEP IRA
Vidi više:
Ograničenja doprinosa za SEP IRA 2013
02 SIMPLE IRA
SIMPLE označava poticaj za uštede zaposlenicima. Ovo je plan koji se može koristiti s 100 zaposlenih ili manje. U usporedbi s tradicionalnim 401 (k), SIMPLE stvarno je jednostavnija opcija. Ali samo ako namjeravate odgovarati svojim doprinosima zaposlenika. S jednostavnim poslodavcima mnogo se podudara s doprinosima zaposlenika do 3 posto plaće (ako zaposlenik ne daje doprinose, još uvijek morate doprinijeti 2 posto plaće). Ograničenja doprinosa s jednostavnim su niža od dopuštenih ograničenja u planu 401 (k). Ali za neke poduzetnike, jednostavnost može biti vrijedna razlike.
Vidi više:
SIMPLE IRA granice doprinosa 2013
03 Solo 401 (k)
Ako ste samostalni vlasnik tvrtke, što znači da nema drugih zaposlenika, osim možda supružnika, solo 401 (k) je upravo to: vaš osobni 401 (k) plan. Granice doprinosa su jednake ograničenjima za tradicionalne 401 (k) , ali zato što upravljate planom, možete se podudarati s doprinosima kao poslodavca i do 20% do 25% plaće. To znači da možete doprinijeti gotovo dvostrukom tradicionalnom 401 (k) ograničenju u solo 401 (k).
Vidi više:
Solo 401 (k) Granice doprinosa 2013
04 Keogh planovi
Keoghovi su planovi bili jedina igra u gradu za samozaposlene. Ali u proteklom desetljeću, oni su ostavili u prašini SEP i solo 401 (k) s. Zapravo, IRS se više ne odnosi ni na Keoghove, ali struktura koja ih podržava i dalje postoji. Možete postaviti Keogh kao mirovinu ili plan definiranih naknada, gdje ćete postaviti godišnji cilj zemljište fond. Ograničenja doprinosa iznose 210.000 USD 2014. i 215.000 USD 2015. ili 100% kompenzacije, što privlači stručnjake koji donose puno novaca i žele skrivati veći dio. Također ga možete postaviti kao plan definiranih doprinosa koji funkcionira kao 401 (k), s ograničenjem od 52.000 dolara u 2014. godini i 53.000 dolara u 2015. Međutim, godišnja papira potrebna za održavanje Keoghovog plana čini ga manje privlačnim za većinu poduzetnika.
05 Što bi mala poduzeća trebala tražiti u 401 (k)
Prije nego što odaberete plan, stvarno biste trebali postaviti mnogo pitanja i upoznati se s planovima, kao i povezanim naknadama i troškovima. To je osobito važno ako imate zaposlenike. Evo šest pitanja koja možete postaviti administratoru 401 (k).
Sadržaj na ovim stranicama dostupan je samo u svrhu informiranja i razgovora. Nije namijenjeno profesionalnom financijskom savjetu i ne bi trebala biti jedina osnova za vaše investicije ili odluke o planiranju poreza. Ni pod kojim okolnostima ove informacije ne predstavljaju preporuku za kupnju ili prodaju vrijednosnih papira.