Prirodna stopa nezaposlenosti, njezine komponente i najnoviji trendovi

Zašto nula nezaposlenost nije dobra kao što zvuči

Prirodna stopa nezaposlenosti kombinacija je trenja, strukturne i višak nezaposlenosti. Čak će i zdrava ekonomija imati ovu razinu nezaposlenosti, jer radnici uvijek dolaze i odlaze, tražeći bolje poslove. Ovaj status bez posla, dok ne pronađu taj novi posao, je prirodna stopa nezaposlenosti.

Federalna rezidencija procjenjuje da je ta stopa između 4,5 i 5,0 posto.

I fiskalni i monetarni političari koriste tu stopu kao cilj punog zaposlenja. Koriste 2 posto kao ciljnu stopu inflacije. Također smatraju idealnu stopu rasta BDP-a između 2 i 3 posto. Moraju pokušati uravnotežiti ta tri cilja prilikom postavljanja kamatnih stopa, poreznih stopa ili razine potrošnje.

Tri komponente prirodne stope nezaposlenosti

Čak iu zdravom gospodarstvu postoji i razina nezaposlenosti iz tri razloga.

1. Fretna nezaposlenost - Neki radnici su između radnih mjesta. Primjeri su novi diplomanti koji traže svoj prvi posao. Drugi su radnici koji se preseljuju u novi grad bez podizanja drugog posla. Neki ljudi odjednom prestanu, znajući da će uskoro dobiti bolji posao. Ipak, drugi mogu odlučiti napustiti radnu snagu iz osobnih razloga kao što su mirovina, trudnoća ili bolest. Oni odlaze iz radne snage . Kad se vrate i počnu ponovno gledati, broje se kao nezaposleni.

1. Strukturna nezaposlenost - Kako se gospodarstvo razvija, postoji nezaobilazna neusklađenost između radnih vještina radnika i potreba poslodavaca. To se događa kada su radnici zamijenjeni tehnologijom, kao kada roboti preuzimaju radna mjesta za proizvodnju . To se događa i kad se tvornice presele u jeftinije lokacije, kao što se dogodilo kada je potpisan NAFTA. Kada su dječji boomeri dosegli svoje tridesete i imali manje djece, bilo je manje potrebe za dnevnim radnicima. Strukturna nezaposlenost ostaje sve dok se radnici ne prekvalificiraju.

1. Višak nezaposlenosti - To se događa kad god vlada intervenira s minimalnim zakonima o plaćama ili kontrolama nadnica / cijena. To se može dogoditi i sa sindikatima. Kada se plaće vraćaju na višu razinu, često dolazi do nezaposlenosti. Zašto? Da bi se zadržao u istom proračunu plaće, tvrtka je trebala pustiti neke radnike da platite preostalim radnicima mandatnu višu plaću.

Osim toga, postoji šest opasnih vrsta nezaposlenosti . Oni su ciklički , dugoročni, stvarni, sezonski, klasični i nezaposlen.

Zašto ne želite nula nezaposlenost

Jedini način na koji gospodarstvo može imati stopu nezaposlenosti od 0% je ako se ozbiljno pregrije. Čak i tada, plaće će vjerojatno porasti prije nego što nezaposlenost padne na apsolutnu nulu.

Sjedinjene Države nikada nisu imale nula nezaposlenosti. Najniža stopa bila je 2,5 posto, u svibnju i lipnju 1953. To je samo zato što je gospodarstvo pregrijano zbog Korejskog rata. Kad je ovaj mjehur rasprsnuo, započeo je recesiju 1953. godine .

Recesija mogla imati, ali nije, podići prirodnu stopu nezaposlenosti

Financijska kriza iz 2008. uklonila je zapanjujuće 8,3 milijuna radnih mjesta. Stopa nezaposlenosti porasla je sa 4,7 posto na 10,1 posto na vrhuncu 2009. godine. Taj ogroman gubitak značio je da mnogi nezaposleni ostaju na taj način šest mjeseci ili duže.

Dugotrajna nezaposlenost im je otežavala povratak na posao. Njihove vještine i iskustvo postale su zastarjele.

Znači li to da bi recesija , kao njegova ostavština, ostavila veću prirodnu stopu nezaposlenosti? Istraživanja Federalnog savjeta iz Clevelanda kažu da, to bi mogao biti slučaj. To je zbog toga što se promet posla usporio. Tijekom recesije, oni koji su imali poslove bili su manje vjerojatno da će ih napustiti. Zapravo, do 2011. godine, oni koji su napustili posao (stopa razdvajanja) bili su toliko niski koliko je to bio tijekom bum prije recesije.

Ipak, razlozi su bili različiti. Tijekom buđenja ljudi nisu napustili posao. Oni su im se svidjeli i dobro plaćeni. Poslodavci su otežavali pronalaženje novih zaposlenika, pa su se uvjerili da su radnici bili sretni. Tijekom recesije, radnici su se bojali otići i tražiti bolje zaposlenje.

Podignuli su se dugim satima i nisu podigli samo da bi zadržali posao.

Prirodna stopa nezaposlenosti obično raste nakon recesije. Fiksna nezaposlenost se povećava, budući da radnici konačno mogu prestati s radnim mjestima, uvjereni da mogu naći bolju sada kad je recesija gotova. Osim toga, strukturna nezaposlenost je viša, budući da su radnici dugo bili nezaposleni, a njihove vještine više ne odgovaraju potrebama poduzeća.

Između 2009. i 2012. prirodna stopa nezaposlenosti povećala se s 4,9 na 5,5 posto. To je bilo veće nego tijekom recesije. Istraživači su rasli zabrinuti kako bi duljina i dubina recesije značila da će prirodna stopa ostati povišena. No do 2014. ona je pala na 4,8 posto. (Izvor: "Prirodna stopa nezaposlenosti", Federal Reserve u St. Louisu, 22. ožujka 2017.)