Pet razloga zašto su radnici odustali i neće se vratiti
LFPR Formula
Evo kako izračunati stopu sudjelovanja radne snage.
LFPR = radna snaga / civilna neinstitucionalizirana populacija
gdje je radna snaga = zaposleno + nezaposlena osoba
Da biste pravilno izračunali formulu, prvo morate razumjeti temeljne definicije koje navodi Ured za statistiku rada .
BLS je savezna agencija koja izvještava o radnoj snazi i stopi sudjelovanja svakog mjeseca u izvješću Jobs . Evo ih:
Civilno izvaninstitucionalno stanovništvo - Svatko koji živi u SAD-u koji je 16 godina ili stariji MINUS zatvorenika institucija kao što su zatvori, domovi za staračke domove i mentalne bolnice, a MINUS onima koji su aktivni u Oružanim snagama.
Radna snaga - Svatko tko je klasificiran kao zaposlenik ili nezaposlen.
Zaposleni - Svatko u dobi od 16 godina u civilnom izvaninstitucionalnom stanovništvu koji je radio u posljednjem tjednu. To znači da su radili sat ili više kao plaćeni zaposlenici ili 15 sati ili više kao neplaćeni radnici u obiteljskom vlasništvu ili farmi. Ona također uključuje one koji su imali poslove ili poslovne subjekte, ali nisu radili tog tjedna jer su bili na odmoru, bolesni, bili su na rodiljnom ili očinskom dopustu, u štrajku, bili u treningu ili imali neke druge obitelji ili osobne razloge, t raditi.
Nije bitno je li plaćeno vrijeme ili nije. Svaki je radnik samo jednom, čak i ako je imao dva ili više radnih mjesta. Volonterski rad i rad oko kuće nisu se računali.
Nezaposleni - oni 16 ili više godina koji nisu bili zaposleni, ali bili su na raspolaganju za posao i aktivno su tražili posao u posljednja četiri tjedna.
Ljudi koji su samo čekali da budu pozvani na posao iz kojeg su bili otpušteni bili su brojeći kao nezaposleni, čak i ako nisu tražili posao. Suprotno popularnom uvjerenju, to nema nikakve veze s brojem ljudi koji su se prijavljivali ili primali za nezaposlene. Umjesto toga, ova je brojka izvedena iz BLS ankete. Evo više o definiciji nezaposlenih .
Ljudi koji bi željeli raditi, ali ga nisu aktivno tražili u posljednjem mjesecu, ne smatraju se radnom snagom bez obzira koliko žele posao. Međutim, oni se broje u populaciji.
BLS ih prati. Poziva neke od njih "marginalno povezane s radnom snagom". To su ljudi koji su gledali u proteklih godinu dana, ali samo u prethodnom mjesecu. Možda su imali školske ili obiteljske odgovornosti, zdravstvene probleme ili probleme s prijevozom koji su ih spriječili da gledaju nedavno.
BLS poziva neke od marginaliziranih " obeshrabrenih radnika ". To je zato što oni izvješćuju da su odustali od traženja posla jer ne vjeruju da im ima posla. Drugi su postali obeshrabreni zbog nedostatka odgovarajućeg školovanja ili obuke. Oni brinu da potencijalni poslodavac smatra da su premladi ili stariji.
Neki su pretrpjeli diskriminaciju. Broje se u stvarnoj stopi nezaposlenosti .
Druga grupa koja nije uključena u radnu snagu su studenti, domaćini, umirovljenici i mlađi od 16 godina koji rade. Oni se, međutim, broje u populaciji.
Trenutna stopa
Evo kako izračunati stopu participacije radne snage za ožujak 2018. godine.
| Broj (u milijunima) | posto | |
| Stanovništvo (P) | 257,097 | |
| Ne u radnoj snazi | 95,334 | |
| Marginally attached | 1.454 | |
| obeshrabreni | 0,450 | |
| Radna snaga (LF) | 161,763 | 62,9% stanovništva |
| Zaposlen | 155,178 | 60,4% stanovništva |
| nezaposlen | 6,585 | 4,1% radne snage |
Povijest
Stopa participacije radne snage porasla je između 1948. i krajem 1990-ih. Od 1948. do 1963. stopa je ostala ispod 60 posto. No stopa se polako povećavala dok su više žena ušle u radnu snagu, prekidajući 61 posto početkom 1970-ih.
U 1980-ima je porastao na 63 posto, a 2000. godine dostigao je vrhunac od 67,3 posto.
Nakon recesije 2001. godine, LFPR je pao na 66 posto. Nije se poboljšavao tijekom "oporavka bez posla". Financijska kriza 2008. poslala je stopu participacije ispod 66 posto. Od tada se nastavlja padati. Do kolovoza 2015. dosegla je nisku razinu od 62,6 posto.
Taj pad bi trebao značiti da opskrba radnika pada. Manje radnika bi trebalo biti u mogućnosti pregovarati za veće plaće. Ali to se nije dogodilo. Umjesto toga, porasli su nejednakost dohotka s obzirom na prosječnu razinu dohotka . Radnici se nisu mogli natjecati kada su radili na outsourcingu . Također se nisu mogli natjecati s robotima. Tvrtke su imale više troškova zamijeniti kapitalnu opremu umjesto zapošljavanja više radnika.
Pet razloga zbog kojih je LFPR zalutao i ne bi mogao ustajati
Malo je vjerojatno da će stopa participacije ikada vratiti na vrh 2000. Ekonomisti su podijeljeni na koliko je nedavnog pada LFPR-a zbog recesije. Procjene se kreću od 30 do 50 posto do čak 90 posto. Čak i najkonzervativnija procjena kaže da je recesija prisilila gotovo trećinu radnika iz radne snage.
Mnogi od tih radnika nikad se nisu vratili čak ni kad su poslovi postali dostupniji. Evo pet razloga zbog istraživanja.
Polovica pada posljedica je starenja Amerike, prema Federal Reserve Bank of Atlanta. Te demografske promjene utjecale su na radnu snagu i prije recesije. Kao što su baby boomeri postigli dob za umirovljenje, napuštaju radnu snagu. Ne trebaju posao. Drugi ostaju kod kuće da se brinu za bolesne roditelje ili supružnike, ili sami tvrde invaliditet. Budući da predstavljaju tako veliki postotak stanovništva, to će imati veliki utjecaj na stopu sudjelovanja radne snage. To je veliki razlog zašto nikada neće ponovo dobiti svoje prošle razine, bez obzira koliko je jak tržište rada.
Drugo, 24 posto nezaposlenih nije bilo zaposleno šest mjeseci ili više. Samo 10 posto tih dugotrajno nezaposlenih naći svaki mjesec posao. Postalo je toliko frustrirajuće da su mnogi odustali od radne snage. Možda se nikada neće vratiti. Oni nemaju ažurirane vještine, a poslodavci nisu spremni riskirati s njima.
Treće, milijuni koji su napustili radnu snagu bili su između 25 i 54 godine. To je glavna godina zarade. Neki su bili studenti koji su dulje ostali u školi. Atlanta Fed procjenjuje da je doprinijelo padu od 0,5 bod u stopi sudjelovanja. Manje je tih studenata radilo dok su bili u školi. Ali svatko tko nije bio zaposlen tijekom svojih prvih godina zarade nikada ne bi imao priliku vratiti svoje karijere.
Unatoč poboljšanju mogućnosti zapošljavanja, neki stari radnici nisu se mogli vratiti u radnu snagu. To se zove strukturna nezaposlenost . Tada će vještine radnika više ne odgovarati onome što poslodavci trebaju. Federalna banka Reserve of Kansas je utvrdila da je potražnja za srednjim stručnim poslovima smanjena između 1996. i 2016. Srednje kvalificirani poslovi uključuju rutinske poslove koji su lakše automatizirati. Potražnja je porasla i za niske kvalificirane poslove servisa i visoko kvalificirane analitičke ili upravljačke pozicije. Obje su teže zamijeniti strojem ili računalom.
Četvrto je povećana upotreba opioidnih lijekova . Gotovo polovica starijih muškaraca koji nisu u radnoj snazi svakodnevno uzima lijekove protiv bolova u liječenju kroničnih zdravstvenih stanja. Dvije trećine od njih su na recept meds. Studija profesora Yalea Alana Kruegera pokazuje kako je to utjecalo na LFPR. Procjenjuje da je od 1999. do 2015. godine 20% smanjenja LFPR-a za ove ljude uzrokovano ovisnošću opioida. Druga studija pokazala je da je milijun ljudi teški korisnici opioidnih lijekova. To je 0,5 posto radne snage. Trošilo je gospodarstvo 44 milijarde dolara godišnje. Usporio je gospodarski rast za 0,2 posto.
Peto, sve je veći broj ljudi previše bolesnih ili onesposobljenih za rad. Na primjer, 13,2 posto ispitanika u dobi od 56 do 60 godina navelo je razlog zbog toga što nije bio u radnoj snazi. Atlanta Fed je utvrdio kako je to doprinijelo 0,6 posto smanjenja LFPR-a. Razina bolesti bila je najviša u Mississippiju, Alabama, Kentuckyju i Zapadnoj Virginiji. Dvije najveće bolesti bile su dijabetes i visoki krvni tlak.