Fiktivna i strukturna nezaposlenost javlja se iu zdravom gospodarstvu .
Prirodna stopa nezaposlenosti je između 4,5 i 5,0 posto, prema Federalnoj rezervi .
Ured za statistiku rada definira nezaposlene ljude kao one koji su bez posla i aktivno traže posao u protekla četiri tjedna. Ako ih ne gledaju, BLS ih ne računa u radnoj snazi .
Četiri uzroka nezaposlenosti na trenje
Jedan od razloga za nezaposlenost je dobrovoljno. Neki nezaposleni spremili su dovoljno novca kako bi mogli napustiti neispunjavajuće poslove. Imaju luksuz da pretražuju dok ne pronađu pravu priliku.
Drugi razlog je kada se radnici moraju kretati iz nepovezanih razloga. Nezaposleni su dok ne pronađu mjesto u novom gradu.
Treći razlog je kada novi radnici ulaze u radnu snagu. To uključuje studente koji završavaju srednju školu, koledž ili bilo koji program visokog obrazovanja. Oni traže posao koji odgovara njihovim novim vještinama i kvalifikacijama.
To je glavni razlog nezaposlenosti mladih.
Četvrti razlog je kada tražitelji posla ponovno uđu u radnu snagu. To su ljudi koji su prolazili kroz razdoblje u njihovim životima kad su prestali tražiti posao. Mogli su prestati raditi na podizanju djece, oženiti se ili skrbiti za starije rodbine.
Ove četiri situacije nezaobilazni su dio procesa traženja posla.
Dobra vijest je da je frikcijska nezaposlenost obično dobrovoljna i kratkoročna.
Dva uzroka strukturne nezaposlenosti
Strukturna nezaposlenost nije ni dobrovoljna niti kratkoročna. Ovi sljedeći dva uzroka obično dovode do dugotrajne nezaposlenosti.
Peti razlog je napredak u tehnologiji. Tada računala ili roboti zamjenjuju radnike. Većina tih radnika treba više treninga prije nego što mogu dobiti novi posao u svom polju.
Šesti je uzrok outsourcing radnih mjesta . Tada tvrtka premješta svoje proizvodne ili pozivne centre u drugu zemlju. Troškovi rada su jeftiniji u zemljama s nižim troškovima života . To se dogodilo u mnogim državama nakon što je NAFTA potpisana 1994. godine. Mnogi proizvodni poslovi preselili su se u Meksiko. Također se dogodilo kada su radnici u Kini i Indiji stekli vještine potrebne američkim tvrtkama.
Što uzrokuje cikličku nezaposlenost?
Sedmi razlog za nezaposlenost je kada ima manje radnih mjesta od kandidata. Tehnički pojam je nedovoljna potražnja za nezaposlenošću . Kada se to dogodi tijekom recesijske faze poslovnog ciklusa , to se zove ciklična nezaposlenost.
Niska potrošačka potražnja stvara cikličnu nezaposlenost. Tvrtke gube preveliku dobit kad padne potražnja. Ako ne očekuju da će prodaja uskoro preuzeti, moraju otpustiti radnike.
Veća nezaposlenost uzrokuje još veću potrošnju potrošača, što je razlog zašto je ciklična. To rezultira nezaposlenošću velikih razmjera. Primjeri uključuju financijsku krizu 2008. i Veliku depresiju 1929. godine .
Podupire li povećanje minimalne plaće potražnju za manjkom nezaposlenosti
Nezaposlenost zbog deficita potražnje ponekad nastaje kada su plaće previsoke. To je jedan od argumenata protiv viših minimalnih plaća . Kritičari tvrde da kada su tvrtke prisiljene platiti višu plaću po osobi, moraju pustiti druge radnike da idu. U nekim industrijama osjetljivim na cijene, to je istina. No, većina tvrtki može proći trošak na svoje kupce.
Nisu svi uzroci nezaposlenosti stvorili nezaposlenost
Ako se netko odrekne traženja posla, s druge strane, BLS ih ne računa u stopi nezaposlenosti . Ako netko ode u mirovinu, vraća se u školu ili napušta radnu snagu da se brine za djecu ili druge članove obitelji, to nije nezaposlenost.
To je zato što oni više ne traže posao. Čak i ako bi voljeli posao, BLS ih ne računa kao nezaposlene, osim ako nisu pogledali u proteklom mjesecu.
Ljudi koji su tražili prošlu godinu, ali nisu prošli mjesec, zovu se marginalno nezaposleni. Oni su uključeni u " realnu stopu nezaposlenosti " BLS- a . Neki kažu kako je vlada ispod nezaposlenosti prijavila službenu stopu, a ne "stvarni" stopu.