Zašto radite još teže, ali se osjećate kao da manje zaradite
Tvrtke analiziraju produktivnost u procesima, proizvodnji i prodaji kako bi poboljšali dno crta. Vlade koriste mjere produktivnosti kako bi se procijenilo da li zakoni, porezi i druge politike povećavaju ili otežavaju rast poslovanja.
Središnje banke analiziraju produktivnost kako bi vidjeli koliko dobro gospodarstvo koristi ukupni kapacitet. Ako je produktivnost niska, gospodarstvo je u recesiji. Ako je korištenje kapaciteta visoka, gospodarstvo može biti u opasnosti od inflacije. Iz tih razloga je poželjan rast produktivnosti. (Izvor: " Definiranje i mjerenje produktivnosti ", OECD.)
Kako izračunati produktivnost
Produktivnost je omjer koji opisuje izlaz podijeljen ulazom ili Produktivnost = Izlaz / ulaz . Možete povećati produktivnost povećanjem ili smanjivanjem ulaznih podataka.
Najčešći omjer mjeri produktivnost rada u zemlji. Izračunava se kao produktivnost rada = bruto domaći proizvod / sati rada. Ured za statistiku rada mjeri sate zaposlenika, vlasnika i neplaćenih radnika u obitelji. Također koristi indeks za BDP i radno vrijeme. (Izvor: BLS, tehničke informacije o mjerama produktivnosti rada, 11. ožujka 2008.)
1994. godine dobitnik Nobelove nagrade Paul Krugman sažeti je mišljenje većine ekonomista o važnosti standardne mjere produktivnosti:
Produktivnost nije sve, ali dugoročno je gotovo sve. Zemlja sposobnost da unaprijedi svoj životni standard tijekom vremena ovisi gotovo isključivo o svojoj sposobnosti da podigne svoj output po radniku. Dob dječjih očekivanja
Trendovi produktivnosti SAD-a
Produktivnost je bila robusna od građanskog rata do 1973. godine, u prosjeku između 2 posto i 3 posto. Bilo je tri spurts rasta.
Između 1870. i 1900. prosječna produktivnost povećala se 2 posto godišnje. To je bilo zbog povećane očekivane životne dobi koja je omogućila radnicima da žive duže. Tehnologija, poput željeznica, telegrafa i motora s unutarnjim izgaranjem, također je pomogla radnicima da proizvode više.
Tijekom 1920-ih i 1930-ih, produktivnost je povećana 2 do 3 posto godišnje. Inovacije su obilovale proizvodnjom električne energije, motorima s unutarnjim izgaranjem i telekomunikacijama. Bile su nove petrokemijske tvari, uključujući gnojiva za poljoprivredu, plastiku i lijekove. U dvadesetim godinama prošlog stoljeća, produktivnost u proizvodnji u prosjeku je iznosila 5 posto godišnje.
Između 1940-ih i 1973. nastavio se rast. Porast produktivnosti bio je 1,5 do 2 posto godišnje, budući da se inovacije proširile diljem zemlje. Suprotno popularnom mišljenju, napor Druga svjetska rata nije unaprijedio produktivnost u bilo čemu drugom osim medicinske njege.
Produktivnost je usporena do razdoblja od 1995. do 2004. godine. Zahvaljujući informatičkoj tehnologiji to se povećalo između 1 i 1,5 posto. (Izvor: " Ukupni rast faktora produktivnosti u povijesnoj perspektivi ", Ured Kongresnog proračuna, ožujak 2013.)
Od 2007. do 2012. godine produktivnost je u prosjeku iznosila 1,8 posto, jer radnici koji nisu bili otpušteni tijekom recesije morali su proizvoditi više. (Izvor: "Produktivnost u sektoru ne-poljoprivrednih gospodarstava, 1947 - 2012", Ured za statistiku rada).
Produktivnost u drugom tromjesečju 2016. godine za 0,5 posto godišnje stope. To je zato što je proizvodnja porasla za 1,5 posto, ali radni sati porastao je za 1,8 posto. To je bilo zbog pada proizvodnje nafte, osobito na ulju za škriljevca. Kako su cijene pala u 2015. i 2016. godini, tvrtke su otpustile radnike. To je smanjilo ukupnu produktivnost jer je industrija gotovo dva i pol puta produktivnija od prosječnog posla. To je prema studiji iz travnja 2016. godine iz Federal Reserve Bank of Kansas Cityja. (Izvor: "Zašto pad produktivnosti?" Wall Street Journal, 9. kolovoza 2016. "Produktivnost", Ured za statistiku rada )
Prihod nije zadržao
Nešto se dogodilo produktivnosti u Americi koja ju je oslobodila od porasta životnog standarda. Financijska kriza 2008. pogoršala je taj trend. Između 2000. i 2012. prosječno kućanstvo izgubilo je 6,6 posto prihoda nakon što je inflacija bila uzeta u obzir. Prosječni medijski dohodak kućanstva iznosio je 51.371 dolara godišnje u 2012., u usporedbi s 2000. na 55.030 dolara. Služba za zapošljavanje izvijestila je da se realna naknada povećala samo za 0,3 posto u 2013. godini. Više potražite u US prosječnim prihodima. (Izvor: "Izvješće o produktivnosti rada", Wells Fargo, Q3 2013. "Izvješće o stvarnoj zaradi", BLS.)
Kako se proizvodnja povećao, to se nije prevodilo na jednako povećanje životnog standarda radnika. Umjesto toga, otišao je vlasnicima kapitala. Korporativna dobit dosegla je sve visoku cijenu 2013. godine. Bila su 12,53 posto BDP-a od 7 posto 2000. godine. To znači da korporacije dobivaju veći dio proizvodnje, dok su radnici dobili manji dio. Za više informacija pogledajte Prihodi nejednakosti u Americi . (Izvor: "Korporativna dobit na visokoj razini", Econo, 26. rujna 2013.)
Hvala robota i inozemnih radnika
Jedan od razloga zbog kojeg se ne povećava plaća je veća produktivnost koja više ne dovodi do više radnih mjesta, kao što je i do 2000. godine. Rast zaposlenosti od tada je stagnirao. To je prisililo radnike da prihvate niže plaće kako bi zadržale posao.
Jedan od razloga za to je utjecaj povećane automatizacije u tvornicama i uslužnim djelatnostima. Sekretari su zamijenjeni računalima, bankovnim računalima bankomata i knjigovođa softverom. Najbrže rastući poslovi sada su u programskom inženjerstvu i računalnoj podršci. Čak iu tvornicama, roboti su zamijenili radnike, budući da su od 2011. godine kupljeni 320.000 robota. (Izvor: "Kako tehnologija uništava poslove", MIT Technology Review, 19. lipnja 2013.)
Outsourcing prisiljava američke radnike na prihvaćanje nižih plaća, ili ih gledaju na poslove stranih radnika. To je dovelo do manjeg standarda življenja u SAD-u, pri čemu se plaće izjednačavaju. Osim toga, američka radna snaga postala je manje konkurentna, dodajući pritiske da prihvate niže plaće. Vidi SAD je gubljenje konkurentnog ruba .
Kina , Indija i mnoge druge zemlje u nastajanju mogu proizvoditi stvari jeftinije plaćanjem nižih plaća. To je zato što Kina ima niži životni standard, što znači da su stvari manje, tako da tvrtke mogu platiti manje. Pogledajte paritet kupovne moći .
Kao rezultat toga, američke tvrtke mogu samo ponuditi male plaće zaposlenicima SAD-a ako se natječu protiv tih tvrtki. Ako američke tvrtke ne mogu pronaći dovoljno niske plaće, kvalificirani radnici u Sjedinjenim Državama, moraju izlaziti iz tih poslova u inozemstvo ili izlaziti iz posla.