Vaš stečeni saldo je dio koji ide s vama.
Kada stavite novac u svoj plan 401 (k) , ono što stavite je tvoje. Ono što vaša tvrtka stavlja može biti vaš samo ako ostanete zaposleni tamo potrebna količina vremena. Raspored koji određuje što dobivate, ovisno o tome koliko dugo ostanete, zove se raspored stjecanja prava . 401 (k) pripisivanje ili ono što se zove "stečena bilanca" odnosi se na količinu vašeg 401 (k) ravnoteže s vama ako napustite tvrtku.
Vesting se također koristi kako bi se utvrdilo koliko možete posuditi ako uzmete 401 (k) zajam jer možete posuditi samo iz svojeg salda. Evo kako djeluje 401 (k).
Vaši doprinosi - 100% dobiveni
Uvijek imate 100% doprinosa, tako da uvijek vodite svoj novac. Danas biste mogli staviti novac, pa čak i ako sutra napustite novac koji ste stavili u svoj plan 401 (k) iz vlastite zarade, pripada vama bez obzira na to.
Doprinosi Društva - ovisi
Postoji nekoliko vrsta doprinosa tvrtke i mogu imati različite rasporede stjecanja prava.
- Sigurna luka - 100% Odobreno: Ako vaš poslodavac koristi ono što se naziva "sigurno luka", onda ste 100% izdani u tom dijelu doprinosa tvrtke. Svake godine krajem godine tvrtka šalje obavijest koja opisuje njihove odredbe. Ova obavijest će vas obavijestiti ako upotrebljavaju sigurnu utakmicu luka.
- Redoviti doprinosi i doprinosi za podjelu dobiti - ovisno o rasporedu stjecanja prava: Redovni doprinosi za podudaranje (koji su oni koji ne spadaju u odredbe o sigurnoj luci) i doprinosi za podjelu dobiti mogu podlijegati rasporedu stjecanja prava.
Dva primjera zajedničkih zakonskih propisa
Sklonište se stječe: pod tipičnim rasporedom stijene, ako napustite prije tri godine ne možete uzeti novac od tvrtke koju ste stavili za vas. Nakon tri godine imate 100%, tako da su svi doprinosi tvrtke tvoje od tog trenutka naprijed.
Procijenjeno stjecanje prava: S ocjenom rasporeda stjecanja prava, zadržavate dio novca koji je tvrtka stavila ovisno o tome koliko ste dugo radili tamo.
Nakon šest godina sve doprinose tvrtke vaš su od tog trenutka naprijed. Ispod je uobičajeni raspored stjecanja prava.
Godina 1 - 0%
Godina 2 - 20%
3. godina - 40%
Godina 4 - 60%
Godina 5 - 80%
6. godina - 100%
Prije nego što promijenite poslove, možda želite provjeriti stanje stečenog računa u mirovinskom planu tvrtke. Ovisno o rasporedu stjecanja 401 (k) tvrtke, čekajući samo malo duže prije odlaska iz svog poslodavca, možete dodati tisuće na saldo računa. I, naravno, ne isplati 401 (k) ravnotežu kad odete. Dopustite mu da rastu ili prebaci na IRA tako da može nastaviti raditi za svoje godine umirovljenja.
Ako imate stare 401 (k) s prethodnih poslodavaca, ne morate uzeti u obzir opravdanost jer niste više ovdje. Sa starim 401 (k) s razmotriti konsolidiranje računa u jednom IRA kako bi praćenje i upravljanje vašim financijama lakše.